Andy Cowell treedt af als algemeen directeur bij Mercedes HPP

Hij is een van de grote architecten van het succes van de Star in het tijdperk van de 6L turbo hybride V1.6. Andy Cowell zal terugtreden als algemeen directeur van Mercedes High-Performance Powertrains, de motorafdeling van het zesvoudig wereldkampioensteam gevestigd in Brixworth (Verenigd Koninkrijk). 

Cowell was 16 jaar lang binnen de muren aanwezig, waarvan 7 jaar als algemeen directeur. In januari 2020 maakte Cowell zijn voornemens bekend aan Mercedes. Vanaf 1 juli wordt er een nieuw managementteam aangesteld, terwijl de huidige manager de transitie zal ondersteunen en zal blijven ondersteunen. werk " aan een groot project met Mercedes-Benz AG » tot begin 2021. 

De nieuwe structuur zal uit de volgende mensen bestaan: Hywel Thomas, die zal worden benoemd tot algemeen directeur en rechtstreeks verantwoordelijk zal zijn voor de propeller F1 ; Adam Allsopp, die de Project One-motor zal besturen en rechtstreeks zal rapporteren aan Daimler-bestuurslid Markus Schäfer; operationeel directeur Richard Stevens; IT- en financieel directeur Ronald Ballhaus. Pierre Godof, hoofdingenieur verantwoordelijk voor de aandrijflijn van Formule e zal de ontwikkeling van 100% elektrische wedstrijdprojecten blijven verzorgen. 

Toto Wolff, teambaas en CEO van het Mercedes-team, prees het leiderschap van Cowell: “ een bepalende factor in ons succes op de kampioenschappen ", en zijn " uitzonderlijke bijdrage aan het autosporterfgoed » van het merk Star. 

« Na 16 jaar bij HPP besloot ik dat het tijd was om een ​​nieuwe technische uitdaging aan te gaan, aldus Cowell, wiens motoren sinds 2014 en de introductie van turbo-V6's ongeslagen zijn. Ik ben blij dat ik met Markus en Toto heb kunnen overleggen om de nieuwe managementstructuur te definiëren . 

Wolff is van mening dat Mercedes en zijn vernieuwde HPP-afdeling in “ een zeer sterke positie om de komende jaren de referentie te zijn in hun vakgebied in de Formule 1 en Formule e ". Mercedes is er de afgelopen jaren aan gewend geraakt om via een intern promotiesysteem te anticiperen op de vervanging van hoge posities in het organigram. Dit was vorig jaar bijvoorbeeld het geval bij Aldo Costa. Dit is ook het kenmerk van de grote stallen.